Search
Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации
View/
Date
2013Publisher
БрГТУUDC
65.015Citation
Кардас, Ярослав Станислав Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации / Ярослав Станислав Кардас // Вестник Брестского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2013. – № 3. – С. 5–9 : ил.Abstract
Статья посвящена вопросам оценки результативности работы и профессионального развития персонала организации как элемента системы оценки деятельности организации. Рассматриваются задачи, цели, критерии и этапы проведения анализа эффективности работы и развития персонала с позиций достижения общих целей организации, порядок проведения и требования к содержанию беседы руководителя с подчиненным как одного из инструментов оценки сотрудника. Приводится пример шкалы оценок для анализа некоторых компетенций.
Annotation in another language
The article highlights issues of the activities efficiency evaluation and personnel professional development in the enterprise as an element of the enterprise activities evaluation system. Tasks, goals, guidelines and stages of the activities efficiency and personnel development analysis are examined from the organization’s basic goals achievement position. Evaluation scale example is attached to perform a selected competences analysis.
Collection
- 2013 [43]
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.