Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации

Abstract

Статья посвящена вопросам оценки результативности работы и профессионального развития персонала организации как элемента системы оценки деятельности организации. Рассматриваются задачи, цели, критерии и этапы проведения анализа эффективности работы и развития персонала с позиций достижения общих целей организации, порядок проведения и требования к содержанию беседы руководителя с подчиненным как одного из инструментов оценки сотрудника. Приводится пример шкалы оценок для анализа некоторых компетенций.