Search
Знания персонала как базовая составляющая потенциала организации
![Thumbnail](/bitstream/handle/data/15212/106-109.pdf.jpg?sequence=2&isAllowed=y)
View/ Open document files
Date
2002Publisher
БрГТУUDC
330.112Citation
Карпенко, Е. М. Знания персонала как базовая составляющая потенциала организации / Е. М. Карпенко, С. Ю. Комков // Вестник Брестского государственного технического университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2002. – № 6. – С. 106–109.Abstract
Разработка методологии детализированного исследования потенциала сложных производственных систем ставит ряд базовых задач, к числу которых относятся: выявление основных источников и носителей потенций, идентификация источников их интеграции, оценка факторов динамики потенций и результатов их актуализации и т.д. Особое значение среди указанных моментов играет изучение сущности, специфики и источников тех способов, на основе которых осуществляется интеграция в единую систему отдельных (и по своей сущности качественно разнородных) составляющих потенциала, а также гибкости этих способов, позволяющих организации быстро и эффективно адаптироваться к тенденциям среды. Большинство исследователей данной проблематики сходится в мысли о том, что ключевую роль в данном контексте играет рефлективность организации, характеризующая ее способность к обучению. В этой связи, особую актуальность приобретает исследование феномена знаний организации, процессов их динамики и характера влияния на общий уровень возможностей, которыми организация располагает. В настоящей работе предпринята попытка исследования базового элемента организационных знаний - знаний персонала организации и процессов их формирования.
Collection
- 2002 [50]
![Лицензия Creative Commons](https://i.creativecommons.org/l/by-nc/4.0/88x31.png)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.