Search
Механизмы KPI-оценки деятельности персонала
View/
Date
2019Publisher
Нижегородский госуниверситет им. Н. И. ЛобачевскогоCitation
Аверина, И. Н. Механизмы KPI-оценки деятельности персонала / И. Н. Аверина, Я. А. Семашко // Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада. Всероссийская научно-практическая конференция, Нижний Новгород, 14–15 ноября 2019 г. : сборник статей / под общей ред. проф. Л. Н. Захаровой, доц. М. В. Прохоровой. – Н. Новгород : ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2019. – С. 450–453. – Библиогр.: с. 453 (3 назв.).Abstract
В статье рассматривается актуальный вопрос управления персоналом – мониторинг деятельности работников и оценка результатов. Для управления оценкой результатов рассматривается возможность разработки критериев KPI – ключевых показателей эффективности. Привязка учета KPI к регулярному мониторингу деятельности персонала при помощи развивающихся IT- технологий – перспективная задача современного менеджмента.
Annotation in another language
The article deals with a pressing issue for personnel management – monitoring the employees’ activities and evaluating results. To manage the assessment of results, the possibility of developing KPI criteria – key performance indicators is considered. Linking KPI-metrics to regular monitoring personnel’ activities with the help of developing IT technologies is a relevant task of modern management.
Collection
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.