| dc.contributor.author | Аверина, Ирина Николаевна | |
| dc.contributor.author | Семашко, Яна Андреевна | |
| dc.coverage.spatial | Нижний Новгород | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2020-08-20T11:11:09Z | |
| dc.date.available | 2020-08-20T11:11:09Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Аверина, И. Н. Механизмы KPI-оценки деятельности персонала / И. Н. Аверина, Я. А. Семашко // Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада. Всероссийская научно-практическая конференция, Нижний Новгород, 14–15 ноября 2019 г. : сборник статей / под общей ред. проф. Л. Н. Захаровой, доц. М. В. Прохоровой. – Н. Новгород : ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2019. – С. 450–453. – Библиогр.: с. 453 (3 назв.). | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/6890 | |
| dc.description | I.N. Averina, Y.A. Semashko. STAFF KPI-ASSESSMENT TECHNIQUES | ru_RU |
| dc.description.abstract | В статье рассматривается актуальный вопрос управления персоналом – мониторинг деятельности работников и оценка результатов. Для управления оценкой результатов рассматривается возможность разработки критериев KPI – ключевых показателей эффективности. Привязка учета KPI к регулярному мониторингу деятельности персонала при помощи развивающихся IT- технологий – перспективная задача современного менеджмента. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Нижегородский госуниверситет им. Н. И. Лобачевского | ru_RU |
| dc.subject | управление персоналом | ru_RU |
| dc.subject | результат деятельности | ru_RU |
| dc.subject | мониторинг | ru_RU |
| dc.subject | KPI | ru_RU |
| dc.subject | ключевые показатели эффективности | ru_RU |
| dc.subject | стимулирование | ru_RU |
| dc.subject | мотивационная политика | ru_RU |
| dc.subject | personnel management | ru_RU |
| dc.subject | result of activity | ru_RU |
| dc.subject | monitoring | ru_RU |
| dc.subject | key performance indicators | ru_RU |
| dc.subject | stimulation | ru_RU |
| dc.subject | motivational policy | ru_RU |
| dc.title | Механизмы KPI-оценки деятельности персонала | ru_RU |
| dc.type | Научный доклад (Working Paper) | ru_RU |
| dc.abstract.alternative | The article deals with a pressing issue for personnel management – monitoring the employees’ activities and evaluating results. To manage the assessment of results, the possibility of developing KPI criteria – key performance indicators is considered. Linking KPI-metrics to regular monitoring personnel’ activities with the help of developing IT technologies is a relevant task of modern management. | ru_RU |
