Поиск по всему репозиторию:
Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации
![Thumbnail](/xmlui/bitstream/handle/data/1853/5-9.pdf.jpg?sequence=3&isAllowed=y)
Открыть/скачать файлы документа
Дата издания
2013Издательство
БрГТУУДК
65.015Библиографическое описание
Кардас, Ярослав Станислав Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации / Ярослав Станислав Кардас // Вестник Брестского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2013. – № 3. – С. 5–9 : ил.Аннотация
Статья посвящена вопросам оценки результативности работы и профессионального развития персонала организации как элемента системы оценки деятельности организации. Рассматриваются задачи, цели, критерии и этапы проведения анализа эффективности работы и развития персонала с позиций достижения общих целей организации, порядок проведения и требования к содержанию беседы руководителя с подчиненным как одного из инструментов оценки сотрудника. Приводится пример шкалы оценок для анализа некоторых компетенций.
Аннотация на другом языке
The article highlights issues of the activities efficiency evaluation and personnel professional development in the enterprise as an element of the enterprise activities evaluation system. Tasks, goals, guidelines and stages of the activities efficiency and personnel development analysis are examined from the organization’s basic goals achievement position. Evaluation scale example is attached to perform a selected competences analysis.
URI документа
https://rep.bstu.by/handle/data/1853Документ расположен в коллекции
- 2013 [43]
![Лицензия Creative Commons](https://i.creativecommons.org/l/by-nc/4.0/88x31.png)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.