| dc.contributor | Брестский государственный технический университет | ru_RU |
| dc.contributor | Brest State Technical University | ru_RU |
| dc.contributor.author | Кардас, Ярослав Станислав | |
| dc.coverage.spatial | Брест | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2019-10-16T11:18:39Z | |
| dc.date.available | 2019-10-16T11:18:39Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.citation | Кардас, Ярослав Станислав Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации / Ярослав Станислав Кардас // Вестник Брестского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2013. – № 3. – С. 5–9 : ил. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/1853 | |
| dc.description | JAROSLAW STANISLAW KARDAS Annual analysis of personnel operation and development as an element of the enterprise activities evaluation system | ru_RU |
| dc.description.abstract | Статья посвящена вопросам оценки результативности работы и профессионального развития персонала организации как элемента системы оценки деятельности организации. Рассматриваются задачи, цели, критерии и этапы проведения анализа эффективности работы и развития персонала с позиций достижения общих целей организации, порядок проведения и требования к содержанию беседы руководителя с подчиненным как одного из инструментов оценки сотрудника. Приводится пример шкалы оценок для анализа некоторых компетенций. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | БрГТУ | ru_RU |
| dc.relation.ispartofseries | Экономика; | |
| dc.subject | персонал организации | ru_RU |
| dc.subject | organization staff | ru_RU |
| dc.title | Ежегодный анализ функционирования и развития персонала как элемент системы оценки деятельности организации | ru_RU |
| dc.type | Статья (Article) | ru_RU |
| dc.identifier.udc | 65.015 | ru_RU |
| dc.abstract.alternative | The article highlights issues of the activities efficiency evaluation and personnel professional development in the enterprise as an element of the enterprise activities evaluation system. Tasks, goals, guidelines and stages of the activities efficiency and personnel development analysis are examined from the organization’s basic goals achievement position. Evaluation scale example is attached to perform a selected competences analysis. | ru_RU |
