Теоретико-методологические проблемы управления формированием и определением цены рабочей силы в условиях перехода к рыночным отношениям

Abstract

В статье рассмотрены теоретико-методологические проблемы управления формированием и определением цены рабочей силы в условиях перехода к рыночным отношениям. Проанализированы разные модификации цены рабочей силы – заработная плата, пенсии, затраты на подготовку и переподготовку кадров, стипендии. Приведена структура затрат работодателей на рабочую силу по методологии Международной организации труда. Показан механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, сложившейся в условиях трансформации экономики. Разработана математическая модель управления затратами на оплату труда применительно к промышленным предприятиям.