Search
Принципы построения системы управления персоналом промышленных предприятий в рыночной экономике
View/
Date
2000Publisher
БрГТУUDC
331.108.2Citation
Радчук, А. П. Принципы построения системы управления персоналом промышленных предприятий в рыночной экономике / А. П. Радчук, А. А. Козлов // Вестник Брестского государственного технического университета. Серия: Гуманитарные науки, методика преподавания. – 2000. – № 6. – С. 79–81.Abstract
В статье рассмотрены принципы построения системы управления персоналом промышленных предприятий как
сложной динамической системы, построенной по иерархическому принципу, составные элементы которой соединены
прямыми и обратными связями.
Предложена концептуальная модель построения системы управления трудовыми ресурсами, в которой представлены
следующие основные компоненты: источники исходной информации, информационная база, решаемые задачи, результатные сообщения и потребители информации.
Рассмотрены и классифицированы комплексы задач управления на промышленных предприятиях в современных
условиях.
Annotation in another language
The article discusses the principles of building a system
personnel management of industrial enterprises as
a complex dynamic system built on a hierarchical principle, the components of which are connected
direct and feedback.
A conceptual model for constructing a system is proposed.
human resources management, which presents
The following main components: sources of initial information, information base, tasks to be solved, resultant messages and consumers of information.
Complexes of problems are considered and classified.
management in industrial enterprises in modern
conditions.
Collection
- 2000 [35]
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.