Search
Автоматизация HR-процессов
View/
Scientific adviser
Филиппова, Татьяна ВикторовнаDate
2024Publisher
БрГТУUDC
338ISBN
978-985-493-653-6Citation
Мартынюк, А. Н. Автоматизация HR-процессов / А. Н. Мартынюк, Е. А. Неживинская ; научный руководитель Т. В. Филиппова. – Текст : непосредственный // Экономика и управление: социальный, экономический и инженерный аспекты : сборник научных статей VII Международной научно-практической конференции, Брест, 28–29 ноября 2024 г. / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет, Кафедра менеджмента ; редколлегия: И. М. Гарчук, В. В. Зазерская, М. Т. Козинец [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2024. – Часть 2. – ISBN 978-985-493-653-6. – С. 178–182. – Библиография: 5 назв.Abstract
В условиях активного развития цифровых технологий автоматизация и цифровизация в бизнесе являются одними из ключевых факторов его успешного развития. Автоматизация HR-процессов охватывает рутинные процедуры по управлению кадрами, что снижает влияние человеческого фактора и повышает эффективность работы HR-отделов. Применение чат-ботов, искусственного интеллекта и машинного обучения создает условия для быстрого принятия решений и повышения качества взаимодействия с персоналом.
Annotation in another language
In the context of active development of digital technologies, automation and digitalization in business are among the key factors for its successful development. Automation of HR processes covers routine procedures for personnel management, which reduces the influence of the human factor and increases the efficiency of HR departments. The use of chatbots, artificial intelligence and machine learning creates conditions for quick decision-making and improving the quality of interaction with personnel.
Collection
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.