«Бирюзовые» организации: сущность, принципы. Перспективы развития «бирюзовых» организаций в Республике Беларусь = «Turquoise» organizations: essence, principles. Development prospects for «turquoise» organizations in the Republic of Belarus

Елисеенко, К. А.; Коваленко, Ж. А.; Гуторова, Е. В.

Поиск по всему репозиторию:

Открыть/скачать файлы документа

317-320.pdf (360.7Kb)

Автор

Елисеенко, К. А.
Коваленко, Ж. А.
Гуторова, Е. В.

Дата издания

2023

Издательство

БрГТУ

УДК

334

Показать полное описание

Библиографическое описание

Елисеенко, К. А. «Бирюзовые» организации: сущность, принципы. Перспективы развития «бирюзовых» организаций в Республике Беларусь = «Turquoise» organizations: essence, principles. Development prospects for «turquoise» organizations in the Republic of Belarus / К. А. Елисеенко, Ж. А. Коваленко, Е. В. Гуторова // Студенческая научная зима в Бресте – 2023 : сборник научных работ студентов и магистрантов XVII Международного студенческого научного форума / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет, Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита, Студенческое научное экономическое объединение «ЭКОМ» ; редкол.: Д. А. Панков [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2023. – С. 317–320. – Библиогр.: с. 320 (7 назв.).

Аннотация

В статье анализируются особенности эволюции организационных структур, раскрыто определение, приведены примеры «бирюзовых» организаций. Автор статьи рассматривает опыт внедрения «бирюзового» управления в белорусских организациях, преимущества и недостатки системы. Сделаны выводы о влиянии «бирюзового» типа управления организации и определены возможные перспективы развития.

Аннотация на другом языке

The article analyzes the features of the evolution of organizational structures, reveals the definition, and provides examples of «turquoise» organizations. The author of the article examines the experience of introducing “turquoise” management in Belarusian organizations, the advantages and disadvantages of the system. Conclusions are drawn about the influence of the «turquoise» type of management of the organization and possible development prospects are identified.