Стимулирование трудовой деятельности работников как критерий конечных результатов труда

Abstract

Проблема материального стимулирования оплаты трудовой деятельности персонала организаций, оказывающая значительное влияние на мотивацию к труду и повышающая до определенного предела его эффективность, является актуальной для Республики Беларусь. Среди основных составляющих трудовой мотивации персонала обязательно присутствует удовлетворенность своим трудом, заинтересованность в его конечных результатах и приверженность своей организации. От этого зависит отношение конкретного работника к профессиональному труду и его рабочее поведение, что влияет на человеческий потенциал и конкурентоспособность организации. В статье раскрывается важность критериев мотивации и стимулирования, приводятся основные показатели. На конкретном примере показано влияние на уровень оплаты труда конечных результатов деятельности и в частности производительности. В заключении авторами приводятся меры по развитию системы материального стимулирования.