Влияние цифровой экономики на деловую среду

Мещерякова, Е. В.

Поиск по всему репозиторию:

Открыть/скачать файлы документа

47-54.pdf (449.7Kb)

Автор

Мещерякова, Е. В.

Дата издания

2022

Издательство

БрГТУ

УДК

331.5

Показать полное описание

Библиографическое описание

Мещерякова, Е. В. Влияние цифровой экономики на деловую среду / Е. В. Мещерякова // Перспективные направления инновационного развития и подготовки кадров : сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Брест, 14-15 декабря 2022 г. / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет; редкол.: В. В. Зазерская [и др.] – Брест : БрГТУ, 2022. – Часть 2. – С. 47–54.

Аннотация

В настоящее время коренным образом меняется сфера бизнеса, в том числе процесс управления человеческими ресурсами. Постоянно разрабатываются и внедряются новые программы и новые цифровые платформы, применение искусственного интеллекта становится все шире. Меняются формы ведения бизнеса, контакты массово переходят в сферу on-line, при этом значимость off-line контактов возрастает и умение взаимодействовать ценится все выше. Впереди – кардинальное изменение сферы занятости и все больший разрыв в знаниях, умениях и навыков (а также заработной платы) между персоналом, занятым в цифровой экономике и в других областях деятельности. Все более востребованным становится умение взаимодействовать в команде, постоянно развиваться, менять направления деятельности, креативно выполнять работу, постоянно ее перестраивая, находя новые, иногда нестандартные способы ее выполнения. В статье рассматриваются уровни воздействия цифровой экономики на управление персоналом в организации и на возрастание роли социальной экосреды.

Аннотация на другом языке

Currently, the sphere of business is radically changing, including the process of human resource management. New programs and new digital platforms are constantly being developed and implemented, the use of artificial intelligence is becoming more widespread. The forms of doing business are changing, contacts are massively moving into the on-line sphere, while the importance of off-line contacts is increasing and the ability to interact is valued higher and higher. Ahead is a radical change in the sphere of employment and an increasing gap in knowledge, skills and abilities (as well as wages) between personnel employed in the digital economy and in other fields of activity. The ability to interact in a team, constantly develop, change directions of activity, creatively perform work, constantly rebuilding it, finding new, sometimes non-standard ways of doing it, is becoming more and more in demand. The article examines the levels of impact of the digital economy on personnel man-agement in the organization and on the increasing role of the social eco-environment.