Search
Аутстаффинг как способ снижения текучести кадров
View/
Date
2022Publisher
ЛГПУ имени П.П. Семенова-Тян-ШанскогоCitation
Голец, О. В. Аутстаффинг как способ снижения текучести кадров = Outstaffing as a Way to Reduce Staff Turnover / О. В. Голец, П. П. Минич, К. А. Крисюк // Тенденции развития науки, образования и экономики в эпоху цифровизации : материалы Международной научно-практической конференции, Липецк, 28 апреля 2022 года / Автономная некоммерческая организация высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права», Липецкий институт кооперации (филиал) ; редкол.: Р. И. Бунеева [и др.]. – Липецк : ЛГПУ имени П.П. Семенова-Тян-Шанского, 2022. – С. 36–39. – Библиогр.: с. 39 (4 назв.).Abstract
В данной работе рассмотрены определения и сущность аутстаффинга, а также достоинства и недостатки компании-аутстаффинга. Актуальность данной работы заключается в изучении механизмов координации людских ресурсов и совершенствование бизнес-процессов отдела по работе с персоналом, а также в более подробном изучении влияния различных факторов на экономику страны.
Annotation in another language
This paper discusses the definitions and essence of outstaffing, as well as the ad-vantages and disadvantages of an outstaffing company. The relevance of this work lies in the study of the mechanisms for coordinating human resources and improving the business processes of the HR department, as well as in a more detailed study of the influence of various factors on the coun-try's economy.
Collection
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.