Search
Грейдинг оплаты труда как метод оценки качества работников
View/
Date
2022Publisher
ЛГПУ имени П.П. Семенова-Тян-ШанскогоCitation
Голец, О. В. Грейдинг оплаты труда как метод оценки качества работников = Wage Grading as a Method of Assessing the Quality of Employees / О. В. Голец, Д. Д. Денисюк, К. С. Гарбарук // Тенденции развития науки, образования и экономики в эпоху цифровизации : материалы Международной научно-практической конференции, Липецк, 28 апреля 2022 года / Автономная некоммерческая организация высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права», Липецкий институт кооперации (филиал) ; редкол.: Р. И. Бунеева [и др.]. – Липецк : ЛГПУ имени П.П. Семенова-Тян-Шанского, 2022. – С. 32–35. – Библиогр.: с. 35 (3 назв.).Abstract
Заработная плата позволяет оценить качество работы сотрудника. Но всегда ли эта оценка соответствует его профессиональным качествам? Поэтому в данной работе предлагается гибкая система – грейдинг, которая позволяет справедливо оценить труд сотрудника, а для предприятия повысить мотивацию сотрудника и выявить некомпетентных работников.
Annotation in another language
Salary allows you to evaluate the quality of an employee's work. But does this as-sessment always correspond to his professional qualities? Therefore, this paper proposes a flexible grading system that allows you to fairly evaluate the employee's work, and for the company to in-crease employee motivation and identify incompetent employees.
Collection
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция-Некоммерчески») 4.0 Всемирная.