| dc.contributor.author | Стефанович, Наталья Валентиновна | |
| dc.coverage.spatial | Брест | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2020-11-10T12:28:32Z | |
| dc.date.available | 2020-11-10T12:28:32Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.citation | Стефанович, Н. В. Уровень социального развития организации и методика его определения / Н. В.Стефанович // Вестник Брестского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2007. – № 3. – С. 90–93. – Библиогр.: с. 93 (3 назв.). | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/8440 | |
| dc.description | Stefanovich, Natalia Valentinovna. The level of social development of the organization and the method of its determination | ru_RU |
| dc.description.abstract | Рассмотрена роль социального развития коллектива в повышении экономической эффективности предприятия. Обосновывается необходимость создания условий развития человеческого капитала для активизации профессиональной деятельности персонала. Автор рассматривает систему факторов социальной среды организации и предлагает методику оценки уровня социального развития предприятия. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | БрГТУ | ru_RU |
| dc.subject | экономика | ru_RU |
| dc.subject | организация труда | ru_RU |
| dc.subject | экономика труда | ru_RU |
| dc.subject | economy | ru_RU |
| dc.subject | labour organization | ru_RU |
| dc.subject | labor economics | ru_RU |
| dc.title | Уровень социального развития организации и методика его определения | ru_RU |
| dc.type | Статья (Article) | ru_RU |
| dc.identifier.udc | 331.1 | ru_RU |
