Проектирование тарифных систем как элемент управления персоналом промышленных предприятий в условиях трансформации экономики

Abstract

В статье рассмотрены проблемы проектирования тарифных систем как элемент управления персоналом промышленных предприятий в условиях трансформации экономики. Обосновано положение о том, что организация и управление заработной платой на предприятиях сводится к разработке и мониторингу системы коэффициентов в соответствии с которым должен распределяться фонд оплаты труда между различными категориями персонала. Рассмотрена структура рабочих мест предприятия и структура предлагаемой тарифной ставки. Предложена интегральная тарифная система предприятия. Проектируемые тарифные ставки построены с учетом напряженности труда, квалификации и ответственности работников по уровням приоритетности производства.