Совершенствование учетно-аналитического обеспечения трудовых отношений в условиях цифровизации предприятий промышленности

Сергель, В. Г.; Потапова, Наталья Васильевна

Поиск по всему репозиторию:

Открыть/скачать файлы документа

Текст статьи (362.5Kb)

Автор

Сергель, В. Г.
Потапова, Наталья Васильевна

Дата издания

2024

Издательство

БрГТУ

УДК

331.104.2

Показать полное описание

Библиографическое описание

Сергель, В. Г. Совершенствование учетно-аналитического обеспечения трудовых отношений в условиях цифровизации предприятий промышленности = Improving accounting and analytical support for labor relations in the context of digitalization of industrial enterprises / В. Г. Сергель, Н. В. Потапова. – Текст : непосредственный // Студенческая научная зима в Бресте – 2024 : сборник научных работ студентов и магистрантов XVIII Международного студенческого научного форума, Брест, 19–20 декабря 2024 года / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет, Студенческое научное экономическое объединение "ЭКОМ" ; редколлегия: Д. А. Панков, Н. В. Потапова, О. В. Сенокосова, Е. В. Семенюк. – Брест : БрГТУ, 2024. – ISBN 978-985-493-655-0. – С. 185–187. – Библиография: 8 назв.

Аннотация

В данной статье рассматривается процесс совершенствования учетно-аналитического обеспечения трудовых отношений в условиях цифровизации предприятий промышленности. Актуальность темы обусловлена растущими требованиями к управлению трудовыми ресурсами и необходимостью адаптации традиционных методов учета к новым цифровым технологиям. Результаты исследования могут быть полезны для руководителей предприятий, специалистов по управлению персоналом и исследователей в области трудовых отношений и учета.

Аннотация на другом языке

This article examines the process of improving accounting and analytical support for labor relations in the context of digitalization of industrial enterprises. The relevance of the topic is due to the growing demands on human resource management and the need to adapt traditional accounting methods to new digital technologies. The results of the study can be useful for business leaders, HR specialists, and researchers in the field of labor relations and accounting.