| dc.contributor | Брестский государственный технический университет | ru_RU |
| dc.contributor | Brest State Technical University | ru_RU |
| dc.contributor.author | Будурян, Татьяна Алексеевна | |
| dc.contributor.author | Пипко, Евгения Викторовна | |
| dc.coverage.spatial | Брест | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2020-04-01T12:34:17Z | |
| dc.date.available | 2020-04-01T12:34:17Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.citation | Будурян, Т. А. Диагностика и совершенствование организационной культуры предприятия / Т. А. Будурян, Е. В. Пипко
// Вестник Брестского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2010. – № 3. – С. 59–62. – Библиогр.: с. 62 (4 назв.). | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/4702 | |
| dc.description | BUDURIAN Т. А., PIPKO Е. V. Diagnostics and perfection of organizational culture of the enterprise | ru_RU |
| dc.description.abstract | Определена сущность понятия «организационная культура». Современный менеджмент рассматривает культуру организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и каждого работника на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и формировать эффективные коммуникации. Менеджеры стремятся создать собственную культуру для своей организации так, чтобы все работники понимали и поддерживали её. Представлены результаты анализа организационной культуры конкретного предприятия по таким параметрам, как психологический климат, фактический стиль управления, характеристики организационной культуры по методике Г. Хофштеде. Выявлен тип организационной культуры и определены направления ее совершенствования. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | БрГТУ | ru_RU |
| dc.relation.ispartofseries | Экономика; | |
| dc.subject | организационная культура | ru_RU |
| dc.subject | organizational culture | ru_RU |
| dc.title | Диагностика и совершенствование организационной культуры предприятия | ru_RU |
| dc.type | Статья (Article) | ru_RU |
| dc.identifier.udc | 331.103 | ru_RU |
| dc.abstract.alternative | The essence of concept "organizational culture" is determined. The modern management considers culture of organization as the powerful strategic tool allowing to focus of all division and each worker on general purposes, to mobilize the initiative of the employees and to form the effective communications. The managers aspire to create own culture for the organization so that all workers understood and supported this. The results of the analysis of organizational culture of the concrete enterprise on such parameters as a psychological climate, actual style of management, characteristic of organizational culture on a technique G. Hofshted are submitted. The type of organizational culture is revealed and the directions of its perfection are determined. | ru_RU |
