Стимулирование инновационной деятельности трудовых ресурсов Республиканского унитарного предприятия «Брестэнерго»

Меленчук, В. Р.; Носко, Наталья Викторовна

Поиск по всему репозиторию:

Открыть/скачать файлы документа

Научный доклад (325.5Kb)

Автор

Меленчук, В. Р.
Носко, Наталья Викторовна

Дата издания

2023

Издательство

БГУ

УДК

001.895

Показать полное описание

Библиографическое описание

Меленчук, В. Р. Стимулирование инновационной деятельности трудовых ресурсов Республиканского унитарного предприятия «Брестэнерго» = Stimulation of Innovative Activities of Labor Resources of the Re-Publican Unitary Enterprise "Brestenergo" / В. Р. Меленчук, Н. В. Носко. – Текст : непосредственный // Развитие через инновации: концепции, модели и опыт реализации : сборник материалов Республиканской научно-практической конференции, Минск, 27 апреля 2023 г. / Министерство образования Республики Беларусь, Белорусский государственный университет, Экономический факультет, Кафедра инноватики и предпринимательской деятельности, СНИЛ «Центр инновационных проектов и трансфера знаний», Белорусского фонда финансовой поддержки предпринимателей ; редколлегия: В. Ф. Байнев (гл. ред.) и др. – Минск : БГУ, 2023. – С. 196–198. – Библиография: 3 назв.

Аннотация

В статье рассматривается роль трудовых ресурсов в работе предприятия. Подчеркивается необходимость внедрения мотивации для эффективной работы трудовых ресурсов. В статье объясняется почему анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов, получение обратной связи от сотрудников и своевременная корректировка системы мотивации являются приоритетными задачами управленческого персонала предприятия и как важно правильное соотношение морального и материального стимулирования трудовых ресурсов при разработке инноваций.

Аннотация на другом языке

The article discusses the role of labor resources in the work of the enterprise. The need to introduce motivation for the effective work of labor resources is emphasized. The article explains why the analysis of the effectiveness of stimulating labor resources, obtaining feedback from employees and timely adjustment of the motivation system are priority tasks for the management personnel of the enterprise and how important it is to correctly b alance the moral and material incentives for labor resources in the development of innovations.