| dc.contributor.author | Лешина, М. А. | |
| dc.contributor.author | Щербакова, С. А. | |
| dc.coverage.spatial | Брест | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-18T14:21:47Z | |
| dc.date.available | 2024-09-18T14:21:47Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Лешина, М. А. Развитие кадрового потенциала для повышения конкурентоспособности государственных учреждений = Development of human resources to increase the competitiveness of public institutions / М. А. Лешина, С. А. Щербакова // Экономика и управление: социальный, экономический и инженерный аспекты : сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции, Брест, 23–24 ноября 2023 г. : в 2 частях / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет, Кафедра менеджмента ; редкол.: И. М. Гарчук [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2023. – Часть 1. – С. 162–166. – Библиогр.: с. 165–166 (5 назв.). | |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/45108 | |
| dc.description.abstract | Статья посвящена вопросу повышения конкурентоспособности государственных учреждений через грамотную оценку кадрового потенциала и эффективное его развитие. Авторы статьи характеризуют главные элементы структуры кадрового потенциала государственных учреждений на современном этапе их деятельности, а также раскрывают основные методы оценки кадрового потенцила. | |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БрГТУ | |
| dc.subject | кадровый потенциал | |
| dc.subject | конкурентоспособность | |
| dc.subject | государственные учреждения | |
| dc.subject | human resources | |
| dc.subject | competitiveness | |
| dc.subject | public institutions | |
| dc.title | Развитие кадрового потенциала для повышения конкурентоспособности государственных учреждений = Development of human resources to increase the competitiveness of public institutions | ru |
| dc.type | Научный доклад (Working Paper) | |
| dc.identifier.udc | 005.95 | |
| dc.abstract.alternative | The article is devoted to the issue of increasing the competitiveness of public institutions through a competent assessment of human resources potential and its effective development. The authors of the article characterize the main elements of the structure of the personnel potential of state institutions at the present stage of their activities, and also reveal the main methods of assessing the personnel potential. | |
