| dc.contributor.author | Беликова, Елена Геннадьевна | |
| dc.coverage.spatial | Брест | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-18T14:21:43Z | |
| dc.date.available | 2024-09-18T14:21:43Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Беликова, Е. Г. Материальное стимулирование работников = Financial incentives for employees / Е. Г. Беликова // Экономика и управление: социальный, экономический и инженерный аспекты : сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции, Брест, 23–24 ноября 2023 г. : в 2 частях / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет, Кафедра менеджмента ; редкол.: И. М. Гарчук [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2023. – Часть 1. – С. 124–127. – Библиогр.: с. 127 (5 назв.). | |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/45096 | |
| dc.description.abstract | Одной из самых сложных и трудоемких задач руководителя любой организации является разработка системы стимулов, побуждающих каждого отдельного сотрудника работать с наибольшей отдачей. От выбранной менеджментом системы мотивирования во многом зависит и то, в какой степени будут достигнуты цели организации. | |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БрГТУ | |
| dc.subject | материальное стимулирование | |
| dc.subject | мотивация | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | рычаги управления | |
| dc.subject | типы мотивации | |
| dc.subject | financial incentives | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.subject | management levers | |
| dc.subject | types of motivation | |
| dc.title | Материальное стимулирование работников = Financial incentives for employees | ru |
| dc.type | Научный доклад (Working Paper) | |
| dc.identifier.udc | 331.214 | |
| dc.abstract.alternative | One of the most difficult and time-consuming tasks of the head of any organization is to develop a system of incentives that encourage each individual employee to work with the greatest impact. The motivation system chosen by management largely depends on the extent to which the goals of the organization will be achieved. | |
