Совершенствование процесса адаптации персонала на предприятии

Abstract

Повышение эффективности деятельности предприятия во многом определяется рациональным использованием персонала предприятия. Любое предприятие имеет определенную степень текучести кадров. Это означает, что на предприятии имеет место обновление трудового коллектива. Каждый новый работник проходит определенный период «вхождения» в коллектив – период адаптации. Его продолжительность во многом определяет эффективность работы не только отдельных структурных подразделений, но и всего коллектива в целом. Процесс адаптации имеет определенные виды – первичную и вторичную адаптации. Данный процесс проходит ряд этапов. Сокращение времени прохождения адаптации во многом определяется готовностью самого работника активно включиться в трудовой процесс. Эта готовность зависит от того, насколько работник профессионально ориентирован. Анализ практики применения программ адаптации персонала на предприятиях Республики Беларусь свидетельствует о том, что существует определенная взаимосвязь между процессами адаптации и профессиональной ориентации. Эффективная профессиональная ориентация во многом определяет продолжительность процессов адаптации, их эффективность.