Поиск по всему репозиторию:

Формирование позитивного психологического климата в коллективе как фактор эффективного управления

Thumbnail
Открыть/скачать файлы документа
Автор
Дата издания
2025
Издательство
БрГТУ
Библиографическое описание
Дудковская, С. А. Формирование позитивного психологического климата в коллективе как фактор эффективного управления / С. А. Дудковская. – Текст : непосредственный // Обеспечение качества образования: состояние, проблемы и перспективы : сборник материалов III Международной научно-методической конференции : в 2-х частях, Брест, 12 ноября 2025 г. / Министерство образования Республики Беларусь, Департамент контроля качества образования, Учреждение образования «Брестский государственный технический университет», Исполнительный комитет Содружества независимых государств ; редколлегия: Н. Н. Шалобыта (ответственный редактор), Л. Ю. Малыхина, С. В. Грибова [и др.]. – Брест, 2025. – Часть 2. – ISBN 978-985-493-673-4 – С. 95–99. – Библиография: 7 назв.
Аннотация
В современном мире растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Аннотация на другом языке
In the modern world, interest in the socio-psychological climate of a workforce is growing. The relevance of this issue is dictated primarily by increased demands on the level of psychological engagement of individuals in their work activities, the increasing complexity of people's mental functioning, and the constant growth of their personal aspirations. Improving the socio-psychological climate of a workforce is a task of developing the social and psychological potential of society and the individual, creating the most fulfilling lifestyles and working conditions for people. The overall so-cio-political and ideological atmosphere of society and the country as a whole largely depends on the optimal socio-psychological climate of each individual workforce.
URI документа
https://rep.bstu.by/handle/data/50355
Документ расположен в коллекции