| dc.contributor.author | Захарчук, Татьяна Дмитриевна | |
| dc.coverage.spatial | Брест | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2025-06-21T11:35:12Z | |
| dc.date.available | 2025-06-21T11:35:12Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.citation | Захарчук, Т. Д. Использование и движение трудовых ресурсов региона: механизм управления / Т. Д. Захарчук. – Текст : непосредственный // Вестник Брестского государственного технического университета. – 2025. – № 1 (136). – С. 199–202. – Библиография: 21 назв. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/48791 | |
| dc.description | Zakharchuk, T. D. Use and movement of labor resources in the region: management mechanism | ru_RU |
| dc.description.abstract | В статье дан обзор исследований зарубежных и отечественных ученых по проблемам рационального использования трудовых ресурсов. Рассмотрены основные определения понятия «трудовые ресурсы» и представлены основные фазы движения трудовых ресурсов в регионе: фаза формирования трудовых ресурсов, фаза распределения, фаза обмена, фаза использования. Проанализированы и рассмотрены основные черты движения трудовых ресурсов, характеристики и факторы, влияющие на циркуляцию трудовых ресурсов в регионе (социально-экономические, социально-структурные, институциональные), а также особенности механизма управления этими процессами. Уделено внимание естественным и миграционным факторам, влияющим на процесс движения рабочей силы. На основе проведенного анализа выявлен основной механизм управления процессами движения трудовых ресурсов в регионе. Проведен сводный анализ трудовых ресурсов на основе статистических данных Брестской области. На рынок труда региона в настоящее время оказывают сильное влияние два фактора: отток специалистов и высококвалифицированных рабочих в соседние страны, где заработная плата по их специальностям существенно выше, и отток работников с низкооплачиваемых должностей. Для обеспечения рациональной полной занятости трудоспособного населения и соответствия рабочих мест общей численности рабочей силы и ее качественному составу необходим соответствующий механизм управления. Выявлены проблемы управления человеческими ресурсами и представлен механизм управления человеческими ресурсами в регионе. Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии оказывает существенное влияние на эффективность производственного процесса и на качественные показатели выпускаемой продукции. Формирование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе столкнется с абсолютным сокращением численности трудовых ресурсов, вызванным ростом естественной убыли населения. Все это говорит о необходимости продуманной демографической политики, которую следует рассматривать как часть социально-экономической политики. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | БрГТУ | ru_RU |
| dc.subject | трудовые ресурсы | ru_RU |
| dc.subject | механизм управления трудовыми ресурсами | ru_RU |
| dc.subject | labor resources | ru_RU |
| dc.subject | labor resource management mechanism | ru_RU |
| dc.title | Использование и движение трудовых ресурсов региона: механизм управления | ru_RU |
| dc.type | Статья (Article) | ru_RU |
| dc.identifier.udc | 331.101 | ru_RU |
| dc.abstract.alternative | The article provides an overview of the research of foreign and domestic scientists on the problems of rational use of labor resources. The main definitions of the concept of "labor resources" are considered and the main phases of the movement of labor resources in the region are presented: the phase of formation of labor resources, the phase of distribution, the phase of exchange, the phase of use. The main features of the movement of labor resources, the characteristics and factors influencing the circulation of labor resources in the region (socio-economic, socio-structural, institutional), as well as the features of the mechanism for managing these processes are analyzed and considered. Attention is paid to natural and migration factors influencing the process of labor movement. Based on the analysis, the main mechanism for managing the processes of labor force movement in the region is identified. A consolidated analysis of labor resources is carried out based on statistical data of the Brest region. The labor market of the region is currently strongly influenced by two factors: the outflow of specialists and highly skilled workers to neighboring countries, where wages for their specialties are significantly higher, and the outflow of workers from low-paid positions. To ensure rational full employment of the working population and compliance of jobs with the total number of labor force and its qualitative composition, an appropriate management mechanism is required. The problems of human resource management are identified and a mechanism for human resource management in the region is presented. Rational use of labor resources at the enterprise has a significant impact on the efficiency of the production process and on the quality indicators of the manufactured products. The formation of labor resources in the near future will face an absolute reduction in the number of labor resources caused by the growth of natural population decline. All this indicates the need for a well-thought-out demographic policy, which should be considered as part of the socio-economic policy. | ru_RU |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.36773/1818-1112-2025-136-1-199-202 | |
