Информационные технологии в управлении персоналом и особенности их использования в практической деятельности организации = Information technologies in personnel management and features of their use in the practical activities of the organization

Боброва, Е. В.; Ковальчук, В. В.

Поиск по всему репозиторию:

Открыть/скачать файлы документа

373-377.pdf (375.6Kb)

Автор

Боброва, Е. В.
Ковальчук, В. В.

Дата издания

2023

Издательство

БрГТУ

УДК

005.95:004

Показать полное описание

Библиографическое описание

Боброва, Е. В. Информационные технологии в управлении персоналом и особенности их использования в практической деятельности организации = Information technologies in personnel management and features of their use in the practical activities of the organization / Е. В. Боброва, В. В. Ковальчук // Студенческая научная зима в Бресте – 2023 : сборник научных работ студентов и магистрантов XVII Международного студенческого научного форума / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет, Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита, Студенческое научное экономическое объединение «ЭКОМ» ; редкол.: Д. А. Панков [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2023. – С. 373–377. – Библиогр.: с. 377 (2 назв.).

Аннотация

Исследованы способы реализации информационных технологий при управлении персоналом в организации. Приведены основные требования к обеспечению, анализу и обработке информационных ресурсов при работе с персоналом организации. Систематизированы основные автоматизированные информационные системы управления персоналом и их функциональные составляющие. Определены основные причины внедрения информационных технологий в процессы управления персоналом организации.

Аннотация на другом языке

Methods for implementing information technologies in personnel management in an organization have been studied. The basic requirements for the provision, analysis and processing of information resources when working with the organization’s personnel are given. The main automated information systems for personnel management and their functional components have been systematized. The main reasons for the introduction of information technologies into the processes of personnel management of an organization are identified.