| dc.contributor.advisor | Донец, Л. И. | |
| dc.contributor.author | Веремчук, М. А. | |
| dc.coverage.spatial | Брест | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-25T08:06:51Z | |
| dc.date.available | 2024-09-25T08:06:51Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Веремчук, М. А. Социально-экономические аспекты стимулирования труда персонала угольных предприятий Донецкой Народной Республики = Socio-economic aspects of labor incentives of personnel of coal enterprises of the Donetsk People’s Republic / М. А. Веремчук; науч. рук. Л. И. Донец // Экономика и управление: социальный, экономический и инженерный аспекты : сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции, Брест, 23–24 ноября 2023 г. : в 2 частях / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет, Кафедра менеджмента ; редкол.: И. М. Гарчук [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2023. – Часть 2. – С. 59–62. – Библиогр.: с. 61–62 (7 назв.). | |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/45273 | |
| dc.description.abstract | В статье рассмотрены проблемы стимулирования персонала, обусловленные состоянием предприятий угольной промышленности в Донецкой Народной Республике. Определены основные причины снижения уровня стимулирования персонала. Доказана обусловленность повышения эффективности стимулирования персонала через формирование системы мотивации персонала. | |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БрГТУ | |
| dc.subject | стимулирование | |
| dc.subject | мотивация | |
| dc.subject | угольные предприятия | |
| dc.subject | stimulation | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | coal enterprises | |
| dc.title | Социально-экономические аспекты стимулирования труда персонала угольных предприятий Донецкой Народной Республики = Socio-economic aspects of labor incentives of personnel of coal enterprises of the Donetsk People’s Republic | ru |
| dc.type | Научный доклад (Working Paper) | |
| dc.identifier.udc | 33.331.104 | |
| dc.abstract.alternative | The article examines the problems of personnel incentives caused by the state of coal industry enterprises in the Donetsk People's Republic. The main reasons for the decrease in the level of personnel incentives are identified. The conditionality of increasing the effectiveness of personnel incentives through the formation of a personnel motivation system has been proven | |
