| dc.contributor.author | Аверина, Ирина Николаевна | |
| dc.contributor.author | Семашко, Яна Андреевна | |
| dc.coverage.spatial | Нижний Новгород | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2024-02-07T13:32:16Z | |
| dc.date.available | 2024-02-07T13:32:16Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Аверина, И. Н. Механизмы KPI-оценки деятельности персонала = Staff KPI-Assessment Techniques / И. Н. Аверина, Я. А. Семашко // Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада : сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, Нижний Новгород, 14–15 ноября 2019 г. / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского, Факультет социальных наук ; под общей ред. Л. Н. Захаровой, М. В. Прохоровой. – Нижний Новгород : ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2019. – С. 450–463. – Библиогр.: с. 463 (3 назв.). | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/40597 | |
| dc.description | Averina, Irina Nikolaevna; Semashko, Yana Andreevna. Mechanisms for KPI assessment of personnel performance | ru_RU |
| dc.description.abstract | В статье рассматривается актуальный вопрос управления персоналом – мониторинг деятельности работников и оценка результатов. Для управления оценкой результатов рассматривается возможность разработки критериев KPI – ключевых показателей эффективности. Привязка учета KPI к регулярному мониторингу деятельности персонала при помощи развивающихся IT- технологий – перспективная задача современного менеджмента | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | ННГУ им. Н. И. Лобачевского | ru_RU |
| dc.title | Механизмы KPI-оценки деятельности персонала | ru_RU |
| dc.type | Научный доклад (Working Paper) | ru_RU |
| dc.abstract.alternative | The article deals with a pressing issue for personnel management – monitoring the employees’ activities and evaluating results. To manage the assessment of results, the possibility of developing KPI criteria – key performance indicators is considered. Linking KPI-metrics to regular monitoring personnel’ activities with the help of developing IT technologies is a relevant task of modern management. | ru_RU |
