Социально-профессиональная адаптация молодых специалистов как фактор конкурентоспособности

Данилов, Юрий Дмитриевич; Бурко, Оксана Петровна; Кудрицкая, Елена Григорьевна

Поиск по всему репозиторию:

Открыть/скачать файлы документа

Научный доклад (595.2Kb)

Автор

Данилов, Юрий Дмитриевич
Бурко, Оксана Петровна
Кудрицкая, Елена Григорьевна

Дата издания

2019

Издательство

ЮРИУФ РАНХиГС

Показать полное описание

Библиографическое описание

Данилов, Ю. Д. Социально-профессиональная адаптация молодых специалистов как фактор конкурентоспособности / Ю. Д. Данилов, О. П. Бурко, Е. Г. Кудрицкая // Проблемы и социальная адаптация молодежи : сборник докладов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Ростов-на-Дону, 26 апреля 2019 г. / Южно-Российский институт управления – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Ростов н/Д : ЮРИУ РАНХиГС, 2019. – С. 162–168. – Библиогр.: с. 168 (3 назв.).

Аннотация

Статья посвящена проблемам профессиональной адаптации молодых специалистов - выпускников высших учебных заведений. Процесс адаптации рассматривается авторами как важнейший фактор персональной конкурентоспособности молодых сотрудников внутри трудовых коллективов, а также как важный компонент успешного функционирования предприятий и организаций. В работе широко используются материалы социологических исследований уровней удовлетворенности качеством подготовки специалистов, проводимых в Брестском государственном техническом университете. Представлен рейтинг востребованности профессиональных и социальных качеств молодых сотрудников, сформированный на основе запросов руководителей региональных компаний, в которых работают выпускники БрГТУ.

Аннотация на другом языке

The article is devoted to the problems of professional adaptation of young specialists ¾graduates of higher educational institutions. The authors consider the adaptation process as the most important factor in the personal competitiveness of young employees within work teams, as well as an important component of the successful operation of enterprises and organizations. The work widely uses materials of sociological research of satisfaction levels with the quality of training of specialists conducted at Brest State Technical University. The rating of demand for professional and social qualities of young employees is presented, which is formed on the basis of requests from the heads of regional companies where BrSTU graduates work.