Поиск по всему репозиторию:

Маркетинг персонала как один из факторов инновационного управления организацией

Thumbnail
Открыть/скачать файлы документа
Автор
Дата издания
2013
Издательство
БрГТУ
Библиографическое описание
Медведева, Г. Т. Маркетинг персонала как один из факторов инновационного управления организацией / Г. Т. Медведева // Проблемы и перспективы развития инвестиционно-строительного комплекса в странах Центральной и Восточной Европы : сборник научных трудов. – Брест : БрГТУ, 2013. – С. 20–31. – Библиогр.: с. 31 (3 назв.).
Аннотация
В современных условиях одной из наиболее популярных и эффективных тенденций в сфере управления персоналом организации является аутстаффинг. Практическим результатом применения аутстаффинга является возможность направлять собственные ресурсы организации на выполнение тех функций, которые составляют ее сильную сторону, на то, что организация умеет делать лучше других, предоставляя внешнему исполнителю те функции, которые он выполняет лучше других. Тем самым организация может сосредоточить в своих руках новейшие достижения в области науки, техники и технологии, обеспечив максимальное удовлетворение ожиданий потребителя, максимальное соответствие требованиям рынка.
Аннотация на другом языке
In modern conditions is one of the most popular and effective trends in the sphere of personnel management is outstaffing. The practical result of the application of outstaffing is the ability to direct their own resources to the organization on the implementation of those functions that make it a strong side that the organization can do better than others, providing an external executor those functions that it performs better than others. Thus, the organization can concentrate in their hands the latest achievements in the field of science, engineering and technology, providing maximum satisfaction of the customers ' expectations, the maximum compliance to the requirements of the market.
URI документа
https://rep.bstu.by/handle/data/1942
Документ расположен в коллекции