| dc.contributor.author | Морозова, Наталья Николаевна | |
| dc.contributor.author | Стрелец, Михаил Васильевич | |
| dc.coverage.spatial | Брест | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2020-03-23T08:42:48Z | |
| dc.date.available | 2020-03-23T08:42:48Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Морозова, Н. Н. Стимулирование трудовой деятельности работников как критерий конечных результатов труда / Н. Н. Морозова, М. В. Стрелец // Ученые записки Брестского государственного технического университета: гуманитарные науки = Scientific Proceeding of Brest State Technical University: The Humanities Sciences : сборник научных трудов / Министерство образования Республики Беларусь, Учреждение образования "Брестский государственный технический университет" ; редкол.: М. В. Стрелец [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2019. – Выпуск 1. – С. 122–129. – Библиогр.: с. 129 (5 назв.). | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/4479 | |
| dc.description | Morozova N. N., Strelez M. V. Workfare workers as a criterion of the final results of work | ru_RU |
| dc.description.abstract | Проблема материального стимулирования оплаты трудовой деятельности персонала организаций, оказывающая значительное влияние на мотивацию к труду и повышающая до определенного предела его эффективность, является актуальной для Республики Беларусь. Среди основных составляющих трудовой мотивации персонала обязательно присутствует удовлетворенность своим трудом, заинтересованность в его конечных результатах и приверженность своей организации. От этого зависит отношение конкретного работника к профессиональному труду и его рабочее поведение, что влияет на человеческий потенциал и конкурентоспособность организации. В статье раскрывается важность критериев мотивации и стимулирования, приводятся основные показатели. На конкретном примере показано влияние на уровень оплаты труда конечных результатов деятельности и в частности производительности. В заключении авторами приводятся меры по развитию системы материального стимулирования. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | БрГТУ | ru_RU |
| dc.subject | экономика | ru_RU |
| dc.subject | социология | ru_RU |
| dc.subject | economy | ru_RU |
| dc.subject | sociology | ru_RU |
| dc.title | Стимулирование трудовой деятельности работников как критерий конечных результатов труда | ru_RU |
| dc.type | Статья (Article) | ru_RU |
| dc.identifier.udc | 336.71 | ru_RU |
| dc.abstract.alternative | The problem of material stimulation of remuneration of personnel of organizations, which has a significant impact on the motivation to work and increases to a certain limit its effectiveness, is relevant for the Republic of Belarus. Among the main components of labor motivation of the personnel there is satisfaction with the work, interest in its final results and commitment of the organization. It depends on the attitude of a particular employee to professional work and his working behavior, which affects the human potential and competitiveness of the organization. The article reveals the importance of motivation and stimulation criteria, the main indicators are given. A specific example shows the impact on the level of remuneration of the final results of activities and, in particular, productivity. In conclusion, the authors provide measures for the development of financial incentives. | ru_RU |
