| dc.contributor.author | Фролова, Дарья Александровна | |
| dc.contributor.author | Шнейдер, Шелли Игоревна | |
| dc.coverage.spatial | Брест | ru_RU |
| dc.date.accessioned | 2021-02-02T12:44:17Z | |
| dc.date.available | 2021-02-02T12:44:17Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Фролова, Д. А. Почему компании могут быть больше заинтересованы в молодых специалистах? / Д. А. Фролова, Ш. И. Шнейдер // Актуальные проблемы современных экономических систем – 2020 : сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Брест, 27 ноября 2020 года / Министерство образования Республики Беларусь, Брестский государственный технический университет ; редкол.: А. Г. Проровский [и др.]. – Брест : БрГТУ, 2020. – С. 219–223. – Библиогр.: с. 223 (2 назв.). | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://rep.bstu.by/handle/data/10441 | |
| dc.description | D. A. Frolova, Sh. I. Schneider. WHY CAN COMPANIES BE MORE INTERESTED IN YOUNG SPECIALISTS? | ru_RU |
| dc.description.abstract | В работе рассказывается, почему компании берут молодых специалистов на стажировки, почему это экономически выгоднее, чем сразу брать более опытных специалистов. Что это – социальная ответственность бизнеса или польза для самого бизнеса? | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | БрГТУ | ru_RU |
| dc.subject | рынок труда | ru_RU |
| dc.subject | labor market | ru_RU |
| dc.title | Почему компании могут быть больше заинтересованы в молодых специалистах? | ru_RU |
| dc.type | Статья (Article) | ru_RU |
| dc.abstract.alternative | The article explains why companies hire young specialists for internships, why it is more economically profitable for them than immediately hiring more experienced specialists. Is this social responsibility of the business or the benefit for the business itself? | ru_RU |
